1. הפרשות לפנסיה – בתחילת השנה תתבצע העלאה נוספת של שיעורי ההפקדה לפנסיית חובה ב1%, כך שתעמוד בסה"כ על 18.5% באופן הבא: כל מעסיק יהא מחויב להפריש לטובת העובד 6.5% מן השכר הקובע לפנסיה, לעומת 6.25% כפי שהיה נהוג עד היום. העובד יפריש כ 6% לרכיב התגמולים לעומת 5.75% כפי שהיה נהוג עד להיום. […]
מעסיקים רבים לא מודעים לכך כי מעבר לפן האזרחי של דיני עבודה שבא לידי ביטוי בהגשת תביעות כספיות לבתי הדין לעבודה, הפרה של חוקי העבודה יכולה להוביל גם לפתיחת הליכים פלילים ומנהליים כנגד מעסיקים, מנהלי ובעלי משרה בתאגידים וחברות. כאשר עובד מגיש תלונה למשרד הכלכלה נפתחת כנגד המעסיק חקירה פלילית לכל דבר, שבמסגרתה יכולה המדינה […]
עשרת הדיברות במקום העבודה שכל עובד ומעסיק חייבים להכיר מיכאל כהן, משרד עורכי דין מגיש מסמך זה כשירות לציבור. המסמך נועד להביא לידיעה את זכויות המינימום לעובדים בישראל[1]. המסמך רחוק מלקבץ לתוכו את כל זכויות העובדים בישראל. מסמך זה משמש מעין מורה נבוכים ראשוני ומנחה בלבד, עבור עובדים ומעסיקים כאחד. למען הסר ספק, כל האמור […]
הסוגיה של גיל פרישה כפוי הינה סוגיה רבת פנים ומורכבת אשר מתחילה להוות בעיה של ממש, לאור העלייה בתוחלת החיים והמצוקה הכלכלית הגוברת בגיל השלישי, המביאה רבים מהעובדים המגיעים לגיל פרישה לבקש להמשיך ולעבוד במקום עבודתם. אמנם, חוק גיל הפרישה קובע כי: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 […]
פעמים רבות פונים אליי עובדים שמעסיקיהם נמצאים בהקפאת הליכים וכתוצאה מכך נפגעו זכויותיהם כעובדים. במסגרת הליך ההבראה מנסה נאמן להבריא את העסק, בד"כ מתוך מטרה למכור אותו ולהציל את החברה מפשיטת רגל/פירוק. למרבה הצער לעיתים קרובות נאלץ הנאמן בהסכמה עם נציגי העובדים או בלעדיה לפגוע בזכויות חוזיות וקיבוציות של העובדים…. יודגש, כי בפרסום זה, נדון […]
שלום לכולם, הורים רבים לילדים עם מוגבלויות ו/או החולים המחלה ממארת פונים אליי בשאלה האם המחוקק קבע מנגנון שמאפשר להם להתמודד עם הצורך לסייע לילדיהם, ללוות אותם לטיפולים שונים להם הם נזקקים וכו' – התשובה היא כן! החוק הדן בכך הוא חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993 אשר קובע כי, הורה או אפוטרופוס לילד עד […]
במאמר הקודם בעניין הטרדה מינית דנו בשאלה מהי בעצם הטרדה מינית על פי החוק וכיצד צריכים עובד או עובדת שחשו עצמם נפגעים לפעול. במאמר זה נדון בקליפת אגוז בחובות המוטלות בחוק על מעסיקים למניעת הטרדה מינית ולטיפול בה במקרה וחלילה התרחשה. סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית מונה את החובות המוטלות על כל […]
לא פעם פנו למשרדנו לקוחות, כשהם נבוכים ומבולבלים, בשאלה האם על פי החוק הם הוטרדו מינית במקום העבודה ואם כן, מה ניתן לעשות בנדון; האם הערה בעלת תוכן מיני היא הטרדה? האם חבר לעבודה שצופה בקטע פורנו לידך מטריד אותך מינית? האם טפיחה "ידידותית" על הישבן היא הטרדה מינית? התשובה לכל השאלות הללו היא – […]
סעיף 7 (ד) (1) לחוק עבודת נשים קובע כי: "עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה" חשוב להדגיש, כי העדרות זו , דינה כדין חופשה ללא תשלום וזמן ההעדרות לא יבוא במנין לגבי […]
החוק והפסיקה בישראל לא מסדירים היעדרות מעבודה בעקבות "כח עליון" ובכלל זה סערה – חזקה ככל שתהיה. מכאן שמעסיק רשאי לנכות ממכסת ימי החופשה של העובד בגין כל יום שהעובד נעדר מיוזמתו ממקום העבודה בשל פגעי מזג האויר. לעומת זאת, כאשר המעסיק הוא אשר יוזם את סגירת העסק בשל פגעי מזג האויר, נהוג פעמים […]