ברוכים הבאים לאתר הבית של מיכאל כהן, משרד עורכי דין

*ביום 2 ביולי 2018, התקבל תיקון בתקנות עובדים זרים, הקובע כי מעסיק של עובדים זרים בענף הבניין מחוייב כעת כתנאי לתוקפו של היתר להעסקת עובד זר בענף הבניין, בהמצאת ערובה לטובת המדינה באמצעות רשות האוכלוסין וההגירה, להבטחת מילוי חובותיו של מעסיק כלפי עובד זר בסכום ובתנאים הקבועים בתקנות

--

* ביום 18.3.2018 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה בן 42 שעות במקום 43 שעות שבועיות כפי שהיה נהוג עד עתה. מאמר מפורט בעניין עלה לאתר.

--

*משרד הכלכלה והתעשייה הודיע השבוע על מספר שינויים בנוהל קבלת היתר לפיטורי נשים בהריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה לפי חוק עבודת נשים.
בין היתר נקבע כי זמן התגובה של הנשים לבקשת פיטורים יוארך ל-12 ימים (במקום שבוע כפי שהיה נהוג עד היום), יתאפשר ליווי מארגונים העוסקים בזכויות בעבודה במסגרת ההליך, והנוהג שבו הממונה על עבודה נשים במשרד הכלכלה הייתה יכולה לדחות את מועד כניסת פיטורים לפועל על מנת לשמור על הרציפות התעסוקתית של העובדת עוגן גם הוא בנוהל.

--

*חשוב לדעת! בימים האחרונים עלה לאתר מאמר הדן בזכותם של הורים לילדים עם מוגבלות/מחלה ממארת להעדר מעבודתם לשם טיפול בילד על חשבון ימי המחלה והחופשה שלהם. הנכם מוזמנים להיכנס ללשונית "מאמרים" באתר ולהתעדכן.

--

*לקראת תקופת החגים הבאה עלינו לטובה, חשוב להבהיר כי החוק אינו קובע חובה להעניק שי בחג והדבר נתון לחלוטין לטוב ליבו ורוחב כיסו של המעסיק ו/או להסכם אישי ו/או קיבוצי בין העובד למעסיק.
יחד עם זאת, במקומות שבהם כן ניתן שי לחג, ניתן לצפות כי השי יוענק באופן שווה ושוויוני לעובדים, בשים לב לתפקיד העובד, הוותק שלו במקום העבודה ומעמדו בחברה.

--

*הורים יפצו מנהל בי"ס ב-140 אלף שקל בגין "שיימינג" באינטרנט:

שופטת בית משפט השלום בהרצליה פסקה סכום של 140 אלף שקל והוצאות משפט של 20 אלף שקל בגין לשון הרע והוצאת דיבה של הורי תלמידים שהשמיצו באופן קשה ובוטה מנהל בית ספר.

--

*אושר תיקון לתקנות דמי מחלה הקובע בחוק (את הפרקטיקה שהשתרשה בשנים האחרונות) כי אסור לרופא לציין באישור המחלה את הבעיה הרפואית שבגינה ניתן האישור הרפואי.

--

*פסק דין פורץ דרך של בית משפט השלום בקריות קבע כי השמצה בתיבת האינבוקס בפייסבוק תהווה עילה לקבלת פיצוי בגין עוולת לשון הרע. הנכם מוזמנים לקרוא סקירה נרחבת של פסק הדין, בעמוד הפייסבוק של המשרד.

--

*בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 28597-03-11, דבוש נורית ואח' - מנעולי ירדני אחזקות (2005) בע"מ נהפכה הלכה קודמת, ונפסק כי בעת חילופי מעבידים, מעביד קודם שמפטר את העובדים חייב במתן הודעה מוקדמת, בלי קשר לשאלה אם העובדים התקבלו לעבודה אצלה המעביד החדש.

--

*צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. צו ההרחבה ניתן על הסכם קיבוצי כללי שנחתם כדי לקיים את דרישת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המטיל על המעסיק חובה לפעול לקידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. צו ההרחבה מטיל חובה על מעסיקים המעסיקים למעלה מ-100 עובדים להעסיק בתוך שנה מכניסת הצו לתוקף (ספטמבר 2014) 2% מהעובדים כעובדים בעלי מוגבלויות, ובתוך שנתיים – 3%. הצו גם דורש מינוי ממונה שיוודא את יישום האמור.

--