mclo
  • דף הבית
  • אודות
  • תחומי פעילות
    • דיני עבודה
    • משפט מסחרי
    • לשון הרע
    • תחומים נוספים
  • שירותי יעוץ
  • מאמרים
  • צור קשר
  • חיפוש באתר
PreviousNext
1234

דיני עבודה

תחום דיני העבודה הינו מהתחומים

הדינאמיים, הרחבים והמורכבים

ביותר בעולם המשפט ונוגע

קרא עוד..

משפט מסחרי

למשרדנו נסיון וידע רב בהכנתם,

עריכתם וניסוחם של הסכמים מסחריים

מגוונים בעברית ובאנגלית

קרא עוד..

לשון הרע

בעולם הדינאמי בו אנו חיים

אנו חשופים לעבירות של לשון הרע

בכל מקום – באינטרנט, במקום העבודה

קרא עוד..

תחומים נוספים

מעבר לתחומי העיסוק העיקריים,

משרדנו בעל נסיון וידע משמעותיים

בתחומים נוספים הנגזרים

קרא עוד..

חדשות

**חדשות ועדכונים**

ברוכים הבאים לאתר הבית של מיכאל כהן, משרד עורכי דין

*בפס"ד תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה מיום 1.6.2020, נקבע, כי עובדים בשכר שעתי, אשר שובצו למשמרות בימי חג, יהיו זכאים מעתה לשכר של 250 אחוז (!!) במקום 150 אחוז כפי שהיה נהוג עד היום.

השכר החדש, מורכב מדמי החג שיש לשלם לעובד שעתי, בגובה מאה אחוז משכרו, בצירוף 150 אחוז תשלום עבור עבודה בחג.

בית הדין הארצי הדגיש, כי הזכאות לתשלום המוגדל, נולדת רק כאשר העובד מועסק בחג, מתוך כורח ולא על בסיס בחירה מוחלטת שלו.

לפס"ד משמעות כלכלית רבה לעובדים שעתיים, שהינם לרוב עובדים מוחלשים יותר במשק.

--

*ביום 2 ביולי 2018, התקבל תיקון בתקנות עובדים זרים, הקובע כי מעסיק של עובדים זרים בענף הבניין מחוייב כעת כתנאי לתוקפו של היתר להעסקת עובד זר בענף הבניין, בהמצאת ערובה לטובת המדינה באמצעות רשות האוכלוסין וההגירה, להבטחת מילוי חובותיו של מעסיק כלפי עובד זר בסכום ובתנאים הקבועים בתקנות

--

* ביום 18.3.2018 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה בן 42 שעות במקום 43 שעות שבועיות כפי שהיה נהוג עד עתה. מאמר מפורט בעניין עלה לאתר.

--

*משרד הכלכלה והתעשייה הודיע השבוע על מספר שינויים בנוהל קבלת היתר לפיטורי נשים בהריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה לפי חוק עבודת נשים.
בין היתר נקבע כי זמן התגובה של הנשים לבקשת פיטורים יוארך ל-12 ימים (במקום שבוע כפי שהיה נהוג עד היום), יתאפשר ליווי מארגונים העוסקים בזכויות בעבודה במסגרת ההליך, והנוהג שבו הממונה על עבודה נשים במשרד הכלכלה הייתה יכולה לדחות את מועד כניסת פיטורים לפועל על מנת לשמור על הרציפות התעסוקתית של העובדת עוגן גם הוא בנוהל.

--

*חשוב לדעת! בימים האחרונים עלה לאתר מאמר הדן בזכותם של הורים לילדים עם מוגבלות/מחלה ממארת להעדר מעבודתם לשם טיפול בילד על חשבון ימי המחלה והחופשה שלהם. הנכם מוזמנים להיכנס ללשונית "מאמרים" באתר ולהתעדכן.

--

*לקראת תקופת החגים הבאה עלינו לטובה, חשוב להבהיר כי החוק אינו קובע חובה להעניק שי בחג והדבר נתון לחלוטין לטוב ליבו ורוחב כיסו של המעסיק ו/או להסכם אישי ו/או קיבוצי בין העובד למעסיק.
יחד עם זאת, במקומות שבהם כן ניתן שי לחג, ניתן לצפות כי השי יוענק באופן שווה ושוויוני לעובדים, בשים לב לתפקיד העובד, הוותק שלו במקום העבודה ומעמדו בחברה.

--

*הורים יפצו מנהל בי"ס ב-140 אלף שקל בגין "שיימינג" באינטרנט:

שופטת בית משפט השלום בהרצליה פסקה סכום של 140 אלף שקל והוצאות משפט של 20 אלף שקל בגין לשון הרע והוצאת דיבה של הורי תלמידים שהשמיצו באופן קשה ובוטה מנהל בית ספר.

--

*אושר תיקון לתקנות דמי מחלה הקובע בחוק (את הפרקטיקה שהשתרשה בשנים האחרונות) כי אסור לרופא לציין באישור המחלה את הבעיה הרפואית שבגינה ניתן האישור הרפואי.

--

*פסק דין פורץ דרך של בית משפט השלום בקריות קבע כי השמצה בתיבת האינבוקס בפייסבוק תהווה עילה לקבלת פיצוי בגין עוולת לשון הרע. הנכם מוזמנים לקרוא סקירה נרחבת של פסק הדין, בעמוד הפייסבוק של המשרד.

--

*בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 28597-03-11, דבוש נורית ואח' - מנעולי ירדני אחזקות (2005) בע"מ נהפכה הלכה קודמת, ונפסק כי בעת חילופי מעבידים, מעביד קודם שמפטר את העובדים חייב במתן הודעה מוקדמת, בלי קשר לשאלה אם העובדים התקבלו לעבודה אצלה המעביד החדש.

--

*צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות. צו ההרחבה ניתן על הסכם קיבוצי כללי שנחתם כדי לקיים את דרישת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המטיל על המעסיק חובה לפעול לקידום ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. צו ההרחבה מטיל חובה על מעסיקים המעסיקים למעלה מ-100 עובדים להעסיק בתוך שנה מכניסת הצו לתוקף (ספטמבר 2014) 2% מהעובדים כעובדים בעלי מוגבלויות, ובתוך שנתיים – 3%. הצו גם דורש מינוי ממונה שיוודא את יישום האמור.

--

מיכאל כהן משרד עורכי דין

על המשרד

מיכאל כהן, משרד עורכי דין, הוקם בשנת 2013 על בסיס נסיון וידע רבים, הנצברו לאורך שנים במיטב הפירמות הישראליות והבין לאומיות, מתוך חזון להעניק שירות משפטי מקיף ויוצא דופן באיכותו.  המשרד הינו משרד בוטיק הממוקם בלב תל אביב ומתמחה בדיני עבודה, משפט אזרחי מסחרי מגוון ובדיני לשון הרע. כל שירותי המשרד ניתנים בעברית ובאנגלית.

המשרד חרט על דגלו להעניק ללקוחותיו יחס אישי ומקצועי מן השורה הראשונה.

במשרדנו דוגלים בעקרון כי הלקוח הוא לב העניין. עקרון זה בא לידי ביטוי בעבודה על כל מסמך משפטי היוצא תחת ידינו – מתחילתו ועד סיומו – בין אם מדובר בהסכם או חוזה, הכנת מסמכים משפטיים ובין אם במשא ומתן לפשרה.

אנו מאמינים כי רק באמצעות שיתוף הלקוח בנעשה בתיק, תוך מתן עדכונים שוטפים ושילוב הלקוח בקבלת ההחלטות השונות, ניתן להגיע לתוצאה הנכונה ביותר עבורו, כזו שבאמת תהא לשביעות רצונו המלאה של הלקוח. לכך אנו שואפים ומכוונים. תמיד.

במשרדנו מאמינים כי זמינות, אדיבות ומקצועיות הם חלק אינהרנטי ובלתי נפרד מן השירות אותו אנו מעניקים ללקוחותינו.

למשרדנו נסיון משפטי רב ומגוון בתחומי העיסוק השונים בהם אנו מתמחים, הכולל הופעות תדירות בבתי המשפט, בתי הדין ובוועדות מקצועיות רלוונטיות, זאת בנוסף לגיבוש האסטרטגיה המשפטית הנדרשת לכך. בנוסף משרדנו צבר נסיון עשיר במשאים ומתנים מורכבים, ניסוח הסכמים מסחריים מגוונים, ובשילוב המתבקש לעיתים בין תחומי העיסוק השונים של המשרד.

במידת הצורך וככל שהדבר נדרש, משרדנו משלב פעולה גם עם משרדים מובילים אחרים והכל לטובת הלקוח ובהתאמה לצרכיו הספציפיים.

לנוחיותכם, תוכלו למצוא באתר מאמרים שונים בתחומי העיסוק של המשרד.

לכל שאלה או הבהרה נוספים, ככל שיהיו, אתם מוזמנים לפנות אלינו דרך האתר או באמצעות פרטי הקשר המצוינים בו ונשמח לעמוד לרשותכם.

אודות

עורך דין מיכאל כהן הינו יליד ניו יורק, ארה"ב, בעל תואר מוסמך במשפטים (LL.M) מאוניברסיטת בר אילן, ובעל תואר בוגר במשפטים (LL.B) מטעם המסלול האקדמי המכללה למנהל.
עורך דין כהן שולט הן באנגלית והן בעברית כשפת אם.

המשך לקרוא

צור קשר

Designed & Powered by SCOOP
  • דף הבית
  • אודות
  • תחומי פעילות
  • שירותי יעוץ
  • מאמרים
  • צור קשר
Scroll to top