סעיף 7 (ד) (1) לחוק עבודת נשים – העדרות עד שנה ממקום העבודה
סעיף 7 (ד) (1) לחוק עבודת נשים קובע כי: "עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה"
חשוב להדגיש, כי העדרות זו , דינה כדין חופשה ללא תשלום וזמן ההעדרות לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק.
This is one awesome blog.Thanks Again.