הטרדה מינית במקום העבודה – מהי הטרדה מינית?

לא פעם פנו למשרדנו לקוחות, כשהם נבוכים ומבולבלים, בשאלה האם על פי החוק הם הוטרדו מינית במקום העבודה ואם כן, מה ניתן לעשות בנדון; האם הערה בעלת תוכן מיני היא הטרדה? האם חבר לעבודה שצופה בקטע פורנו לידך מטריד אותך מינית? האם טפיחה "ידידותית" על הישבן היא הטרדה מינית? התשובה לכל השאלות הללו היא – כן!

בגלל ריבוי ההטרדות המיניות במקום העבודה ובשל אי הבהירות האינהרנטית הנובעת פעמים רבות מקשר שתיקה בין אם ממבוכה וחוסר רצון לחשוף את ההטרדה ובין אם בשל הרצון לשמור על מקום העבודה , בא לעולם בשנת 1998 החוק למניעת הטרדה מינית שמטרתו המוצהרת, "לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים".

כדי למנוע אי הבנות ופרשנות מוטעית הגדיר החוק במפורש אלו מעשים יחשבו כהטרדה מינית העולים לכדי עבירה פלילית ועוולה אזרחית כאחד.

מה היא הטרדה מינית?   

(ב) על פי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, הטרדה מינית היא אחת מחמש צורות התנהגות אסורות, ואלה הן:

(1)  סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני.

* לדוגמה: מעביד המאיים לפטר עובדת אם היא תסרב לקיים אתו יחסי מין.

(2)  מעשה מגונה.

*לדוגמה: עובד או ממונה הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה.

(3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן.

ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים האלה:

א. ניצול של יחסי מרות בעבודה.

לדוגמה: מנהל המנצל יחסי מרות כלפי מזכירתו.

ב. ניצול של יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול בקטין, בחסר ישע או במטופל.

לדוגמה: עובד המנצל יחסי מרות או חינוך כלפי חניך; עובד במעון המנצל יחסי תלות של מטופל.

(4) התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן.

*לדוגמה: התייחסות חוזרת לפן המיני במראהו של אדם, למרות הבהרותיו שהדבר מפריע לו.

ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים שסויגו בפסקה (3) לעיל.

(5) התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו.

החוק מגן על העובדים מפני הטרדה מינית "במסגרת יחסי העבודה". כמה רחבה ההגדרה שבחוק?
"מסגרת יחסי עבודה", משמעה מקום העבודה, מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעביד, תוך כדי העבודה, או בכל מקום שהוא כאשר יש ניצול מרות ביחסי העבודה.

* הוראות החוק למניעת הטרדה מינית יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם.

מה היא אי הסכמה?

ככלל אדם צריך להראות שהוא אינו מסכים למעשה של הטרדה מינית; חובה זו אינה חלה לגבי אלה:

א.- סחיטה

ב. – התייחסות מבזה או משפילה

ג. – ניצול של יחסי מרות בעבודה בין המטריד לבין המוטרד

סעיפים אלה הינם רשימה חלקית ואינה ממצה של מעשים שלגביהם אין חובה להראות אי הסכמה.

החוק והפסיקה מלמדים אותנו כי אי הסכמה יכולה לבוא לידי ביטוי בין במילים ובין בהתנהגות שאינן משתמעות לשתי פנים.

הטרדה מינית והתנכלות — עבירות פליליות ואזרחיות

המטריד מינית או מתנכל מינית לאדם, עובר עבירה פלילית, ואף עשוי להיתבע גם במישור האזרחי לתשלום פיצויים גבוהים היכולים להגיע למאות אלפי שקלים (!!) ללא הוכחת נזק ו/או לפיצויים נזקיים.

חשוב להדגיש שהמחוקק לקח בחשבון את העובדה שמקום עבודה מפגיש בין גברים לנשים, שנוצרת אינטראקציה טבעית בין המינים, שיש חיזור ואינטימיות מתוך הסכמה הדדית ובוגרת של הצדדים. למקרים מסוג זה לא התכוון המחוקק אלא לאותם מקרים שחוזרים על עצמם ויש בהם אלמנט של כפייה וחוסר היענות לבקשה של המוטרד להפסיק את ההטרדות כלפיו כפי שמגדיר החוק.

כללים חשובים לכל מי שחש כי נפגע ושוקל לתבוע ובמיוחד כאשר עסקינן בתביעות הטרדה מינית שמטבע הדברים לרוב אינן נעשות בפומבי:

• יש לשמור כל הודעת טקסט, מייל, צילום ששלח המטריד.
• לנהל רישום מדויק של אירוע ההטרדה. יום, שעה ותhאור תמציתי של המקרה.
• על אף הקושי הכרוך בכך, שתפו בסיפור כמה שיותר אנשים הורים, אחים מבוגרים ואפילו עמיתים לעבודה שניתן לסמוך עליהם.
• אם מתאפשר הקליטו כל שיחה, הערה ותגובה של המטריד.
• כמו בכל תביעה רצוי לפעול בהקדם האפשרי.

אם הוטרדת מינית במקום העבודה, חשוב מאד לפנות לעורך דין מנוסה, אך לא פחות מכך רגיש ואמפתי שילווה אתכם במסע הלא פשוט למיצוי הדין עם המטריד או המטרידה.

במאמרים הבאים נדון בחובות המעסיק בנוגע ליצירת סביבת עבודה בטוחה ותומכת לעובדים ועובדות אשר חוו הטרדה מינית ובדרכים בהם מעסיק יכול וחייב לפעול בכדי לצמצם עד כמה שניתן הטרדות מיניות במקום העבודה.

**אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, ו/או חוות דעת משפטית. המאמר מהווה סקירה כללית בלבד, בכל מקרה יש להתייעץ עם עו"ד מוסמך על מנת לקבל ייעוץ המותאם לנסיבות המיוחדות ולנתוני המקרה הספציפי וכל מקרה יש לבחון לגופו.