היעדרות עובד ממקום העבודה בעקבות סערה

החוק והפסיקה בישראל לא מסדירים היעדרות מעבודה בעקבות "כח עליון" ובכלל זה סערה – חזקה ככל שתהיה.

מכאן שמעסיק רשאי לנכות ממכסת ימי החופשה של העובד בגין כל יום שהעובד נעדר מיוזמתו ממקום העבודה בשל פגעי מזג האויר.

לעומת זאת, כאשר המעסיק הוא אשר יוזם את סגירת העסק בשל פגעי מזג האויר, נהוג פעמים רבות כי המעסיק משתתף במחצית מעלות השארת העובד בבית.

אם העובד הגיע למקום העבודה ורק אז נתברר לו כי מקום העבודה סגור (כלומר לא הודיעו לעובד מבעוד מועד) או לחלופין שחררו את העובד לפני סיום יום העבודה בשל פגעי מזג האויר – העובד יהא זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא!

המלצתי למעסיקים ולעובדים הרוצים להיערך לסערה ולצמצם למינימום את הפגיעה במקום העבודה היא למצוא פתרונות יצירתיים כמו עבודה מהבית ככל שהדבר מאפשר, הכרזה מראש על ידי המעסיק על מספר ימי חופשה מרוכזים ועוד.