שלושה עדכונים משמחים לציבור העובדים שייכנסו לתוקף ב 1.1.2017
1. הפרשות לפנסיה – בתחילת השנה תתבצע העלאה נוספת של שיעורי ההפקדה לפנסיית חובה ב1%, כך שתעמוד בסה"כ על 18.5% באופן הבא:
כל מעסיק יהא מחויב להפריש לטובת העובד 6.5% מן השכר הקובע לפנסיה, לעומת 6.25% כפי שהיה נהוג עד היום.
העובד יפריש כ 6% לרכיב התגמולים לעומת 5.75% כפי שהיה נהוג עד להיום. כמו כן המעסיק יפריש לרכיב פיצוי פיטורים 6%, ההפרשה לרכיב זה נותרה ללא שינוי.
2. שכר המינימום – שכר המינימום החודשי יגדל ויעמוד על 5,000 ש"ח לחודש ו 26.88 ש"ח לשעה לעומת 4,825 ש"ח לחודש ו 25.94 ש"ח לשעה, כפי שהיה עד היום.
נציין, כי שכר המינימום לנוער ושכר המינימום לבעלי יכולת עבודה מופחתת יעלו גם כן, שכן הם נגזרים משכר המינימום לבגירים.
3. ימי חופשה – יתווסף יום חופשה נוסף כך שהזכאות לצבירת החופשה ב 4 השנים הראשונות לעבודתו של העובד תגדל – מ 11 ימים ל 12 ימים לעובדים 5 ימים ומ13 ימים ל 14 ימים לעובדים 6 ימים בשבוע.
*אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, ו/או חוות דעת משפטית. הפוסט מהווה סקירה כללית בלבד, בכל מקרה יש להתייעץ עם עו"ד מוסמך על מנת לקבל ייעוץ המותאם לנסיבות המיוחדות ולנתוני המקרה הספציפי וכל מקרה יש לבחון לגופו.
השאירו תגובה
Want to join the discussion?Feel free to contribute!