שלושה עדכונים משמחים לציבור העובדים שייכנסו לתוקף ב 1.1.2017

1. הפרשות לפנסיה – בתחילת השנה תתבצע העלאה נוספת של שיעורי ההפקדה לפנסיית חובה ב1%, כך שתעמוד בסה"כ על 18.5% באופן הבא:
כל מעסיק יהא מחויב להפריש לטובת העובד 6.5% מן השכר הקובע לפנסיה, לעומת 6.25% כפי שהיה נהוג עד היום.
העובד יפריש כ 6% לרכיב התגמולים לעומת 5.75% כפי שהיה נהוג עד להיום. כמו כן המעסיק יפריש לרכיב פיצוי פיטורים 6%, ההפרשה לרכיב זה נותרה ללא שינוי.

2. שכר המינימום – שכר המינימום החודשי יגדל ויעמוד על 5,000 ש"ח לחודש ו 26.88 ש"ח לשעה לעומת 4,825 ש"ח לחודש ו 25.94 ש"ח לשעה, כפי שהיה עד היום.
נציין, כי שכר המינימום לנוער ושכר המינימום לבעלי יכולת עבודה מופחתת יעלו גם כן, שכן הם נגזרים משכר המינימום לבגירים.

3. ימי חופשה – יתווסף יום חופשה נוסף כך שהזכאות לצבירת החופשה ב 4 השנים הראשונות לעבודתו של העובד תגדל – מ 11 ימים ל 12 ימים לעובדים 5 ימים ומ13 ימים ל 14 ימים לעובדים 6 ימים בשבוע.

*אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, ו/או חוות דעת משפטית. הפוסט מהווה סקירה כללית בלבד, בכל מקרה יש להתייעץ עם עו"ד מוסמך על מנת לקבל ייעוץ המותאם לנסיבות המיוחדות ולנתוני המקרה הספציפי וכל מקרה יש לבחון לגופו.