מציאת משרה מתאימה חלופית לעובד שהעסקתו הוגבלה

במקרה בו עובד מקבל אישור מרופא תעסוקתי (מי שמעוניין ללמוד עוד על רופאים תעסוקתיים מוזמן לפנות אליי בפרטי) הקובע הגבלות זמניות שונות בנוגע להעסקתו של העובד. הגבלות אלה יכולות להיות עבודה בשעות מופחתות, עבודה בתנאים נוחים יותר (כמו למשל עבודה בישיבה, עבודה בצל ועוד) מטעמים רפואיים.

סעיף 3 לחוק דמי מחלה דן במקרה זה באופן ספציפי וקובע כי ככל שנקבע על ידי רופא תעסוקתי כי אין העובד מסוגל לבצע את עבודתו בתנאים מסויימים, המעסיק מחוייב להציע לעובד עבודה מתאימה אחרת באותו מקום עבודה.

החוק מוסיף וקובע כי עבודה מתאימה תהא עבודה שלא חלות עליה המגבלות הרפואיות, היא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד בשלוש השנים האחרונות ותואמת את הכשרתו והשכלתו.

במקרה כזה בו תמצא לעובד משרה חלופית מתאימה העובד לא יהא זכאי לדמי מחלה, אך עם זאת החוק קובע כי העובד זכאי לשכרו המלא כפי שהיה לפני אישור מחלה – גם אם כעת העובד יעבוד מספר שעות קטן יותר או בתפקיד בעל נפח קטן יותר(!!)

במקרה בו לא הצליח המעסיק למצוא עבודה חלופית מתאימה, העובד יהא זכאי לדמי מחלה מלאים כחוק.

עוד יודגש, כי הצעת העבודה החלופית טעונה אישור ועד העובדים במקום העבודה. משאין ועד עובדים לא תוצע עבודה חלופית מתאימה והעובד יהא זכאי אוטומטית לדמי מחלה.

במקרה שבו המעסיק לא מציית להוראות החוק או במקרים בהם נראה כי לא נעשה מאמץ מספיק למציאת עבודה חלופית מתאימה מצד המעסיק תהא אפשרות לפנות למעסיק בדרישה כי יעמוד בהוראות החוק ולא יראו בכך כהרעת תנאי עבודה על כל המשתמע מכך.

בכל מקרה וכתמיד, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לפני כל החלטה בעניין ויפה שעה אחת קודם.