תביעת עובד בגין סיום מוקדם של הסכם העבודה

רבים מאתנו שמעו או נתקלו באופן אישי במעסיקים שתובעים מעובדיהם פיצוי עבור סיום עבודה לפני תום תקופת העבודה שנקצבה בין הצדדים, אך האם ידעתם שגם עובדים יכולים לתבוע את מעסיקיהם על סיום מוקדם יחסי העבודה לפני תום תקופת החוזה??

בתי הדין לעבודה קבעו לא פעם כי "בחוזים לתקופה קצובה ניתן פיצוי מלא בגין ההפרה. חישוב הפיצוי מבוסס על ההפסד שנגרם לצד המקיים על ידי הצד המפר, דהיינו שכר ותנאים נלווים, בניכוי הסכום (לרבות התנאים הנלווים) שהשתכר העובד באותה תקופה, או שיכול היה להשתכר, בשקידה סבירה".

כלומר, בתי הדין לעבודה מפצים את העובדים שחוזה העבודה שלהם הופר על ידי מעסיקם בסכום אותו היו אמורים להרוויח עד תום תקופת החוזה, מה שעשוי (או עלול, תלוי באיזה צד אתם) להגיע עד למאות אלפי שקלים!

בנוסף לפיצוי זה, זכאי העובד כמובן גם לכל יתר הפיצויים הניתנים עם סיום יחסי עבודה – פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת ועוד.

בכל מקרה וכתמיד, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לפני כל החלטה בעניין ויפה שעה אחת קודם.