זכויות עובדים כאשר המעסיק נמצא בהקפאת הליכים

פעמים רבות פונים אליי עובדים שמעסיקיהם נמצאים בהקפאת הליכים וכתוצאה מכך נפגעו זכויותיהם כעובדים.
במסגרת הליך ההבראה מנסה נאמן להבריא את העסק, בד"כ מתוך מטרה למכור אותו ולהציל את החברה מפשיטת רגל/פירוק.
למרבה הצער לעיתים קרובות נאלץ הנאמן בהסכמה עם נציגי העובדים או בלעדיה לפגוע בזכויות חוזיות וקיבוציות של העובדים….
יודגש, כי בפרסום זה, נדון בעיקר בזכויות עובדים הגוברות על המינימום הקבוע בחוק.
החוק בישראל לא מסדיר במפורש את זכויות העובדים בהליך פירוק, אך תיקון מספר 19 לחוק החברות מאפשר לנאמן בהקפאת הליכים לוותר על חוזה קיים גם אם לא הוכח שמדובר בחוזה ללא רווח.
גם פסיקת בתי הדין ובתי המשפט שדנו בכך אינה חד משמעית, אך הנטייה היא כן להתיר פגיעה בזכויות עודפות של עובדים במהלך תהליך הבראה לצורך הבראת החברה.
יחד עם זאת ולמרות הרוח הגבית של המחוקק ובתי הדין רצוי כי החלטות שכאלה יהיו בהסכמה ותיאום עם נציגי העובדים במקום העבודה.

עם הבראת החברה או מכירתה, יש מקום לשקול פניה למעסיק (בין אם נרכש ובין אם לאו) ולדרוש חלק תשלום חלק מהזכויות שנפגעו, או לכל הפחות המשך תשלום הזכויות שהוקפאו לפני הכניסה להקפאת ההליכים.

*אין לראות באמור לעיל משום ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי, ו/או חוות דעת משפטית. הפוסט מהווה סקירה כללית בלבד, בכל מקרה יש להתייעץ עם עו"ד מוסמך על מנת לקבל ייעוץ המותאם לנסיבות המיוחדות ולנתוני המקרה הספציפי וכל מקרה יש לבחון לגופו

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *