המלצות ראשונות לעובד ולמעסיק בימי המלחמה – אוקטובר 2023

שלום לכולם,

מקווים שכולם בטוב.

עם ישראל עובר את אחת התקופות הקשות בתולדותיו וכולנו תפילה שנצא מהמלחמה הזאת מנצחים, מאוחדים ונחושים.

המצב חסר התקדים שהמדינה שלנו נמצאת בו מעלה שאלות רבות בתחום התעסוקה וכמו בתחילת תקופת הקורונה, חלק מהתשובות יתגבשו לאורך הזמן.

יחד עם זאת, החלטנו לרכז עבורכם כבר עתה מספר עקרונות כלליים, אשר אמורים להנחות את שוק העבודה בימים טרופים אלה.

הטיפים יפורסמו במקביל גם באתר המשרד ואתם מוזמנים להעביר אותם לכל מי שאתם רוצים:

1. המעסיק הוא שמחליט האם ישנה עבודה מהבית או לא. במקומות שבהם קיים הסכם קיבוצי, לעיתים הסמכות קבועה שם.
המעסיק צריך להבין שזו הזכות הניהולית שלו אבל יש לשקול אותה באופן ענייני ובתום לב ולראות האם החשש של העובד מוצדק. אם עובד עם חרדות או עם תשישות נפש, רצוי לאפשר לו לעבוד מהבית. אם החשש לא מוצדק ויש מקום מקלט קרוב ועומדים בהנחיות פיקוד העורף והעובד לא מגיע אז העובד לא יהיה זכאי לתשלום שכר.

2. עובדים חיוניים – חשמל/ מים/ מזון/ גז/ מפעלי מזון/ העובדים חייבים להגיע ומה 7/10 יש חוק שעת חירום לשירותים קיומיים. עובד שלא מגיע אחרי הצו יכול להיות לא זכאי לשכר אם לא מגיע לעבודה ולהיות חשוף לסנקציות פליליות שכן זו עבירה פלילית על פי חוק שעת חירום.

3. מפעל שאינו ממוגן – חל איסור לפטר עובדים שלא מגיעים לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף ולפיטורים שכאלה לא יהיה תוקף.

4. אסור לפטר עובד שנקרא למילואים וגם לא 30 יום לאחר שירות המילואים (ללא היתר).
תשלום לעובד בצו 8 – באחריות רשות המיסים לגבי התשלום.

5. עובדים שיש להם ילדים מתחת לגיל 14 או עובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות עד גיל 21 יכולים להישאר בבית ולטפל בילדים בהתאם להוראות פיקוד העורף והם זכאים לקבל תשלום.

במקרה כזה, הזכאות היא להורה אחד בבית, כאשר אחד מההורים נשאר עם הילד והשני עובד.

בעניין החזר התשלום, יש להניח שימצא מנגנון מול רשות המסים, כאשר ההורה מקבל תשלום כאילו הוא עבד, המעסיק משלם ויתחשבן עם רשות המיסים על התשלום הזה על מנת לקבל החזר על שכר עבודה מלא של העובד כאילו עבד באותו היום. רשות המיסים יכולה לקבוע תעריף אחר עבור המעסיק.
חשוב להדגיש, כי מדובר בהערכה בלבד וטרם נקבעו הנחיות בדבר החזר תשלום.

הורה יחידני לילד מגיל 14 ההוראה היא לאפשר לעבוד מהבית, החוק חל רק במקום בו אין אפשרות להגיע למקום העבודה בשל תקנות פיקוד העורף, או כשאין דרך לעבוד וצריך להישאר בבית.

6. החוק לא קובע תשלום שכר אם העובד בוחר שלא להגיע על דעת עצמו.

7. חל"ת – חופשה ללא תשלום נעשית רק בהסכמת שני הצדדים, לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת באופן חד צדדי.

8. האם ניתן להוציא לחופשה מרוכזת – עד 7 ימים אין מניעה מהרגע להרגע, יותר מכך, צריך לקבל את הסכמת העובדים.

9. מעסיק שסגר את העסק לחלוטין עד להודעה חדשה ומחליט לפטר – לא ניתן לפטר עובדים בשל המלחמה כ"מלחמה". אם סוגרים בגלל הנחיות פיקוד העורף יש לשלם לעובדים על ההיעדרות ויהיה פיצוי ככל הנראה למעסיק בדיעבד.
אם המעסיק מחליט לסגור על דעת עצמו, צריך לנסות להוציא לחופשה/חל"ת כי האחריות תהיה על המעסיק.

10. עובדים שנמצאים באזור של מצב מיוחד בעורף ואין להם ילדים הדין זהה, הם יכולים לעבוד מהבית או לעבוד מרחוק בהתאם להחלטת המעסיק. אם הנחיות פיקוד העורף מאפשרות הגעה אז צריך להגיע ואם לא אז יקבל תשלום.

11. צמצום משרה – המעסיק לא יכול לצמצם את המשרה כי הוא לא יכול לעשות את זה.

12. עבודת שליחים – ככל עבודה אחרת צריך להישמע להוראות הבטיחות ופיקוד העורף.

13. האם המעסיק ישלם שכר רגיל מהיום הראשון או שישלם חופשה, יכול להחליט עם העובד האם ישלם על חשבון או על החופשה, ההחלטה על החופשה היא של המעסיק.

14. אם אין ימי חופשה האם ניתן להכניס ליתרה שלילית – חל איסור להכנסה ליתרה שלילית!
יש לשלם את ימי ההעדרות על חשבון המעסיק. המעסיק אולי יפוצה ככל על ידי רשות המיסים.

נמשיך לנסות ולעדכן, ככל שהמצב יתבהר.

משרדנו עובד במתכונת חירום, אך זמין לשאלות ובעיות, בציפייה לימים טובים יותר.

ביחד ננצח!

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *