הרעת תנאי עבודה

במאמר זה נדון בנושא שעולה פעמים רבות ביחסי עבודה והוא – הרעת תנאי עבודה.

הכלל הבסיסי הוא שאסור למעסיק לפגוע בתנאי העבודה של עובד. פגיעה כזו יכולה לבוא בשכר, בהטבות, בתנאי עבודה אך גם במקרים קיצוניים כמו אי התערבות בהתנכלות לעובד על ידי עובדים אחרים או מנהלים, שינוי מבנה שכר ועוד.

על עובד אשר חש שתנאי עבודתו נפגעו לפנות מיד למעסיקו ולהתריע בפניו על כך. כפי שיבואר מיד, יש לכך חשיבות מכרעת ולכן לעיתים כדאי לשקול עזרה של עורך דין כבר בשלב זה, שכן, במקרה ובו מחליט מעסיק לחזור בו מהחלטתו, על העובד להתפטר ממקום העבודה ולתבוע את מעסיקו בבית הדין לעבודה.

יודגש לעניין זה, כי הפסיקה קבעה כי לא מספיק להביע התנגדות ומחאה על החלטת המעסיק. עובד אשר לא יעזוב את מקום העבודה שלו בעקבות הרעת התנאים ייחשב מבחינת בית הדין לעבודה כמי שהסכים בדיעבד לשינוי בתנאי עבודתו ואף קיבל אותם (גם אם הביע את התנגדותו לאורך כל הדרך).

סוגיה זו הינה מהקשות הניצבות בפני עובד אשר עומד בפני דילמה, מחד אם יתנגד לשינוי הוא עלול למצוא עצמו מפוטר ומאידך אם ימשיך לעבוד יראו אותו כמי שקיבל עליו את שינוי התנאים, לכן בסוגיה זו במיוחד חשוב ואף קריטי להיוועץ בעורך דין מנוסה ומעורה בדיני עבודה