שוויון בקבלה לעבודה

שוויון בקבלה לעבודה

במאמר הבא אתרכז במספר כללים שכל מעסיק (ועובד) חייב לדעת ולהכיר אשר יכולים בנקל לחסוך למעסיק כסף רב במקרה של תביעה בבית הדין לעבודה.

כמובן, שלפני שמתחילים להעסיק מישהו יש לקיים ראיון עבודה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי "לא יפלה מעביד..בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, שירות מילואים..(החוק מונה עוד מספר קריטריונים – מ.כ) בכל אלה: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום ועבודה (ועוד – מ.כ)

מכאן, אני למדים כי עוד לפני שהינכם מעסיקים אדם, המחוקק מחיל עליכם את החובה לנהוג בו בהגינות ובשוויון. במשך השנים, טיפלתי לא פעם בלקוחות, אשר הופלו בדרך זו או אחרת בהגיעם לראיון עבודה, כאשר הסיבה הנפוצה ביותר הינה היותם הורים (בעיקר אמהות) ונשים בהריון. המחוקק ובתי הדין מקפידים להגן בחירוף נפש במקרים בהם מעסיקים עוברים על החוק והקנסות במקרים אלה יכולים ואף מגיעים לעשרות אלפי שקלים.

חשוב להדגיש שסעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי חובת ההוכחה תהא על המעביד אשר יצטרך לשכנע את בית הדין כי לא הפלה את המועמד בשל הקריטריונים הקבועים בחוק ואשר הובאו לעיל.

דבר נוסף שראוי לציין הוא שהחוק והסעיפים שהובאו לעיל חלים גם על עובדי עובדי קבלן, הן על ידי מעסיק בפועל והן על ידי קבלן כוח אדם.