תיקון 6 לחוק הודעה לעובד

לאחרונה נכנס לתוקפו תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד. במסגרת התיקון נוסף סעיף 3א. הבא להסדיר את התנהלות המעסיק מול מועמדים לעבודה. הסעיף קובע בין היתר כי מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה *בכתב* בנושאים הבאים:

1. התקדמות הליכי המיון לעבודה וזאת מדי חודשיים.
2. עדכון המועמד בנוגע לאי קבלתו לעבודה וזאת לא יאוחר מ 14 יום מהיום בו התקבל אדם לעבודה שלגביה נערכו הליכי מיון.

הודעה לעובד תכלול את שם המעסיק, מועד הליכי המיון ועוד.

יודגש כי נכון לעכשיו התיקון לחוק לא חל בענף ההסעדה, על משרות שתקופת העבודה המיועדת בת פחות מ 30 יום ועל מעסיקים המעסיקים פחות מ 25 עובדים.

הפרת הוראות התיקון עלולה להשית קנסות על המעסיק ולזכות את המועמד בפיצוי כספי.