יחסי עבודה בין בני משפחה

אנשים רבים בישראל עובדים במסגרת של עסק משפחתי ו/או מועסקים על ידי בני משפחה.
מטבע הדברים ולאור הקרבה המשפחתית פעמים רבות תנאי ההעסקה לא מוסדרים באופן פורמאלי. מתי נוצרת בעיה? כאשר יחסי הצדדים עולים על שרטון בין אם מדובר בבעל ואישה שחווים הליך גירושין, בין אם מדובר בסכסוך בין אחים ועוד.

לא פעם אני נשאל, מה עמדת המחוקק בנוגע להעסקת בני משפחה. חוק הביטוח הלאומי מגדיר עובד כך:
"עובד" – לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחסי עבודה, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה הוא, היתה נעשית בידי עובד; לענין זה, "בן משפחה" – אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות;

כלומר המחוקק קבע כי כדי שיוכרו יחסי עבודה בין הצדדים צריכים להתקיים מספר תנאים מצטברים: ראשית, עבודה סדירה. שנית, בן המשפחה ממלא תפקיד שאלמלא מילא אותו, המעסיק היה נדרש להעסיק אדם אחר במקומו.

בעבר בתי הדין בחנו בספקנות יחסי עבודה בתוך המשפחה ונטו לראותם כאמצעי ל"ניפוח" ההוצאות העסקיות כדי להערים על רשויות המדינה או ככלי ליצירת יחסי עבודה פיקטיביים מטעמים שונים.

פסק הדין המנחה בעניין זה, אשר שינה את הדרך בה בתי הדין לעבודה בוחנים יחסי עבודה בתוך המשפחה הוא פס"ד יהלום אשר מעבר להתייחסותו למבחנים שקבע המחוקק טען עוד יש לשנות את נקודת המוצא של בתי הדין כאילו מתקיימים יחסי עבודה פיקטיביים כאשר מדובר בעבודה של בני משפחה ויש לבחון כל מקרה לגופו לפי יחסי העבודה שנוצרו הלכה למעשה.

עוד נקבע כי נטל ההוכחה כי יחסי עבודה מתקיימים מוטל על כתפי הטוען להתקיימותם ועליו לספק הוכחות כגון תלושי משכורת, דוח נוכחות, עדים, האם ניתן לקבוע משכורת, האם היה דיווח לרשויות ועוד. משהוכח כי התקיימה עבודה כשלעצמה, ייבחנו יחסי העובד – מעביד כבכל מקרה אחר המגיע לבית הדין לעבודה.

סוגיה זו הינה חשובה מאד הן מהבחינה האישית והן מהבחינה העסקית. חשוב ואף קריטי כאשר מעסיקים בן משפחה למלא את כל חוקי העבודה, לעניות דעתי אף לחומרה כשבעיקר אמורים הדברים בעניין עיגון היחסים בהסכם מסודר שיגן על האינטרסים של שני הצדדים וימנע מחלוקות בעתיד כמאמר הפתגם "הסכם טוב יוצר יחסים טובים". עסק שלא יקפיד על כך עלול למצוא עצמו מול תביעת ענק לקיום כל הזכויות הכספיות, הסוציאליות והאחרות שלא קוימו במהלך תקופת ההעסקה.

בשל רגישות העניין ומורכבותו מומלץ כתמיד להתייעץ עם עורך דין מומחה לפני קבלת כל החלטה.