רובנו כבר מכירים את חובת המעסיק לקיים שיחת שימוע לפני פיטורים במרחב העבודה, אך לא כולם מודעים להיקף החובה ומאפייניה. ראשית, החובה היא יציר הפסיקה (ולא מכוח חוק). את ההודעה על קיום שימוע יש למסור לרוב בכתב, תוך מתן אורכה מספקת לעובד להתכונן לשימוע. לעובד מותר להופיע לשימוע עם עו"ד או נציג וועד […]
במהלך השנים נתקלנו בלא מעט לקוחות שחוו חילופי מעבידים במקום עבודתם (מקום העבודה נשאר זהה אך המעסיקים התחלפו בשל חילופי בעלות). לא רבים יודעים זאת אך המחוקק והפסיקה קובעים חד משמעית כי חילופי המעסיקים אינם משפיעים על החובות לעובד וצבירת זכויותיו וכי המעסיק החדש חייב בכ-ל התשלומים הנ"ל. סעיף 30 לחוק הגנת השכר, שכותרתו "ערבות […]
במאמר זה נסקור בקצרה את חובות המעסיק (וזכויות העובד) בנוגע לתלוש השכר. חוק הגנת השכר קובע מספר כללים חשובים לעניין תלוש השכר שחשוב להכיר: משכורת חייבת להינתן עד ליום העשירי בחודש. כל איחור מעבר לכך הינו הלנת שכר. אסור בשום אופן לקבוע כי השכר הוא "שכר גלובאלי" הכולל שעות נוספות, נסיעות ועוד, […]
שוויון בקבלה לעבודה במאמר הבא אתרכז במספר כללים שכל מעסיק (ועובד) חייב לדעת ולהכיר אשר יכולים בנקל לחסוך למעסיק כסף רב במקרה של תביעה בבית הדין לעבודה. כמובן, שלפני שמתחילים להעסיק מישהו יש לקיים ראיון עבודה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי "לא יפלה מעביד..בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, […]