לאחרונה נכנס לתוקפו תיקון מספר 6 לחוק הודעה לעובד. במסגרת התיקון נוסף סעיף 3א. הבא להסדיר את התנהלות המעסיק מול מועמדים לעבודה. הסעיף קובע בין היתר כי מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה *בכתב* בנושאים הבאים: התקדמות הליכי המיון לעבודה וזאת מדי חודשיים. עדכון המועמד בנוגע לאי קבלתו לעבודה וזאת לא יאוחר מ […]
אנשים רבים בישראל עובדים במסגרת של עסק משפחתי ו/או מועסקים על ידי בני משפחה. מטבע הדברים ולאור הקרבה המשפחתית פעמים רבות תנאי ההעסקה לא מוסדרים באופן פורמאלי. מתי נוצרת בעיה? כאשר יחסי הצדדים עולים על שרטון בין אם מדובר בבעל ואישה שחווים הליך גירושין, בין אם מדובר בסכסוך בין אחים ועוד. לא פעם אני נשאל, […]
בעלי דירות רבים פונים למשרדנו ושואלים, מה עושים במקרה ששוכרי הדירה מסרבים להתפנות? עבור מקרים כאלה, דאג המחוקק להליך מזורז וייעודי בשם "תביעה לפינוי מושכר". הליך זה נוצר במיוחד עבור מקרים בהם שוכרי הדירות מסרבים לפנות את הנכס בתום תקופת השכירות או בקרות אירוע המחייב את פינויים על פי חוזה (כמו למשל הפרה חמורה של […]
רבים מאתנו שמעו או נתקלו באופן אישי במעסיקים שתובעים מעובדיהם פיצוי עבור סיום עבודה לפני תום תקופת העבודה שנקצבה בין הצדדים, אך האם ידעתם שגם עובדים יכולים לתבוע את מעסיקיהם על סיום מוקדם יחסי העבודה לפני תום תקופת החוזה?? בתי הדין לעבודה קבעו לא פעם כי "בחוזים לתקופה קצובה ניתן פיצוי מלא בגין ההפרה. חישוב […]
במקרה בו עובד מקבל אישור מרופא תעסוקתי (מי שמעוניין ללמוד עוד על רופאים תעסוקתיים מוזמן לפנות אליי בפרטי) הקובע הגבלות זמניות שונות בנוגע להעסקתו של העובד. הגבלות אלה יכולות להיות עבודה בשעות מופחתות, עבודה בתנאים נוחים יותר (כמו למשל עבודה בישיבה, עבודה בצל ועוד) מטעמים רפואיים. סעיף 3 לחוק דמי מחלה דן במקרה זה באופן […]
העידן המודרני שינה לחלוטין את חיינו ובכלל זה, את סביבת העבודה. מחד, העבודה הפכה במקרים רבים לקלה ומהירה יותר בזכות פלאי הטכנולוגיה ומאידך חושפת אותנו לחשיפה לפרטיותנו ופגיעה בפריון העבודה. עובדים רבים פונים אליי עם השאלה: האם ועד כמה מותר למעסיק לעקוב ולנטר את פעולותינו? האם למעסיק מותר לקרוא את המיילים שלנו? האם מותר […]
חוק חופשה שנתית מסדיר את חובת המעסיק לאפשר לעובדים לצאת לחופשה בתשלום. החוק מבחין בין עובדים במשכורת חודשית ויומית ומבהיר כיצד יש לחשב את התשלום עבור יום החופשה בכל אחת מהסיטואציות. חוק חופשה שנתית קובע כי כאשר המעסיק מעוניין להוציא את עובדיו לחופשה בת יותר משבעה ימים רצופים, עליו לתת לעובדים הודעה על כך לפחות […]
היום נדון בתופעה נפוצה למדי שבה עובדים התקבלו לעבודה אך בטרם החלו לעבוד בפועל, המעסיק חוזר בו ומודיע לעובד כי אינו זקוק לשירותיו. האם במקרה כזה מגיע למועמד לעבודה פיצוי? התשובה היא שברוב המקרים כן. ראשית, יש לבחון האם נחתם חוזה בין הצדדים. אם נחתם חוזה, מצבכם מצויין, שכן על הפרת חוזה – משלמים. לעיתים, […]
במאמר זה נעסוק בחוק עבודת נשים (להלן:"החוק") ובעיקר בזכויות עובדות בהריון ו/או לאחר לידה, במקום העבודה. ראשית, החוק קובע כי כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובדת (אשר עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה) עליו לבקש אישור מן הממונה (להלן: "הממונה") על עבודת נשים במשרד הכלכלה במקרים הבאים: כאשר העובדת נמצאת בהריון (יש מקרים בהם המעסיק לא […]
במאמר זה נדון בנושא שעולה פעמים רבות ביחסי עבודה והוא – הרעת תנאי עבודה. הכלל הבסיסי הוא שאסור למעסיק לפגוע בתנאי העבודה של עובד. פגיעה כזו יכולה לבוא בשכר, בהטבות, בתנאי עבודה אך גם במקרים קיצוניים כמו אי התערבות בהתנכלות לעובד על ידי עובדים אחרים או מנהלים, שינוי מבנה שכר ועוד. על עובד […]